Resumen
La Ley de Responsabilidad (HIPAA) y transferencia de seguros de salud fue de intrincado diseño para proporcionar no sólo un sistema de salud más eficiente, sino también como una protección de la información privada del paciente y los datos Con el uso generalizado de la tecnología y los ordenadores en los hospitales, la disponibilidad de información pat ient, su cartera de salud y su cuidado anterior ha mejorado en gran medida la eficiencia de la atención
contenido completo Francia el Acta de Responsabilidad (HIPAA) Seguro de salud de Portabilidad y fue diseñado para intrincadamente proporcionar no sólo un sistema de salud más eficiente, sino también como una protección para la información y los datos del paciente privado. Con el uso generalizado de la tecnología y los equipos en los hospitales, la disponibilidad de la información del paciente, su cartera de salud y su cuidado anterior ha mejorado en gran medida la eficiencia de la atención sanitaria. Sin embargo, esto también significa que hay una mayor libertad de acción para que la información que se pierde y /o compartida sin pacientes consent.Maintaining iance compl completa con las políticas de HIPAA y políticas sub es difícil, pero con un curso de formación para todos los empleados, esta es una muy realidad posible. Si se produce una violación de HIPAA, las consecuencias van desde un mínimo a grave, posiblemente con la participación de miles de dólares en multas e incluso penas de cárcel. Un curso de formación HIPAA educar a los empleadores y sus respectivos empleados sobre cómo prevenir tales violaciónes ocurra siempre. Si usted no cree que se pueda aplicar en su lugar de trabajo puede que tenga que reconsiderar. A continuación se presentan algunos violaciónes muy comunes HIPAA que pueden poner a su lugar de trabajo en peligro. • privacidad oral es una de las disposiciones establecidas por la ley HIPAA que pueden ser algo muy exigente para llevar a cabo, especialmente en casos de recepcionistas demasiado hablador y cualquier personal de ignorantes que tienen acceso a Información del paciente. Cuando alguien no está educado en esta materia pueden pensar nada de mencionar el nombre de los pacientes o chismes acerca de si un paciente frente a otras personas. Si alguien simplemente habla con otra persona acerca de la información del paciente que no está directamente relacionado con su trabajo, entonces están en violación de las regulaciones de HIPAA y podrían ser susceptibles a las multas, tiempo en la cárcel, o incluso la revocación de licencias médicas. Sin embargo, en la mayoría de los casos si se produce accidentalmente, a continuación, los finos oscila entre $ 100- $ 1000 por violación. • Además de privacidad oral, en los casos en que la información del paciente tiene que ser objeto de trata por correo electrónico, a continuación, ambas partes deben garantizar que las salvaguardas apropiadas ya están en lugar de proteger esa información de terceros. Es bastante común tener este tipo de violación, pero con un curso de formación de HIPAA se hará ciertas adiciones al lugar de trabajo, como la regulación y la seguridad informática. Nuevas medidas de recuperación y protección de datos están siendo colocados en compañías de cuidado de la salud en todo el país, y desde luego el conocimiento de la seguridad cibernética pueden prevenir violaciónes más reacios a ocurrir. • Cuando un proveedor de seguros profesional de la salud o cualquier miembro del personal que tienen acceso a la información del paciente decide echar un vistazo a los archivos de la cartera y la salud de un paciente, que empleado debe tener una razón válida para hacerlo. De acuerdo con las regulaciones de HIPAA, simplemente mirando a la información de un paciente sin motivo es ilegal y motivos de una violación grave. Esto es difícil de poner en práctica y aún más difícil de demostrar; Sin embargo, es beneficioso para el lugar de trabajo sea consciente de tales políticas y para mejorar el nivel de profesional de la salud que es te prestamos disposiciones de HIPAA son específicas y aún así son fáciles de violar, pero con un curso de educación de todo el personal de atención médica puede prevenir tales violaciónes se produzca en el lugar de trabajo. El conocimiento de la HIPAA y hacer cambios en el lugar de trabajo no sólo beneficiará a todos los empleados involucrados, sino también hacer para una atención de salud más saludable, más eficiente system.To obtener más información, visite nuestro sitio web sobre www.hipaaexams.com hoy y un marcador para compartir con los demás! para obtener más información, visite nuestro sitio web sobre http://www.hipaaexams.com hoy y un marcador para compartir con los demás!