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5 extremidades en mantener a los empleados saludables fuera de Enfermos Ones


Resumen

El invierno es la estación en que los empleados tienden a enfermarse Si bien es difícil para un empleador para prevenir enfermedades que se produzcan, algunas medidas se pueden tomar para el control el contagio
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el invierno es la estación en que los empleados tienden a enfermarse. Si bien es difícil para un empleador para prevenir las enfermedades que se produzcan, algunas medidas se pueden tomar para controlar el contagio. De hecho, es la responsabilidad del empleador para garantizar que los trabajadores sanos permanecen aisladas de los enfermos en el workplace.Let a explorar algunas maneras sencillas en las que se puede hacer esto: 1. Hay dos razones principales para la separación de los empleados enfermos de los sanos. En primer lugar, es para proteger a los trabajadores sanos y asegurarse de que su estado de salud, la productividad y el ritmo de trabajo no son afec ted por los enfermos. fiebre viral, el resfriado común y la gripe son enfermedades contagiosas que se transmiten fácilmente en un entorno de oficina. Los riesgos de aumento de contagio cuando los empleados enfermos comparten el mismo teléfono, teclado de computadora, máquina de café o escritorio como empleados saludables. Estornudos y tos también agravar el riesgo de contagio. El problema no puede ser aguda con un empleado enfermo, pero tal vez con seis o siete de ellos.2. La segunda razón es la funcionalidad. Los empleados enfermos trabajan lentamente y, a menudo cometen errores. Cuando hay trabajo en equipo, toda la cadena de trabajo se interrumpe y el flujo de trabajo normal se ve obstaculizada. A veces, puede necesitar ser hecho de nuevo por los empleados saludables trabajo realizado por los empleados enfermos. Como tal, se puede conseguir difícil administrar el producto3 deseada. Una forma de gestionar una incidencia tal está hablando con los empleados. Si tiene permiso por enfermedad, a continuación, pedir a los empleados enfermos para hacer uso de ella. Cuando tales disposiciones no están disponibles o se han agotado, explorar opciones como la licencia por adelantado o la mitad de la licencia de pago si la infección es grave. Explicar a los empleados enfermos cómo su presencia puede afectar a la salud y el rendimiento de sus colegas. Si una infección viral grave como la gripe porcina desata, es posible que tenga que cambiar las reglas de su servicio para enviar empleados sospechosos o afectados de permiso obligatorio hasta que consiguen un certificado de buena salud desde una doctor.4 registrado. Dependiendo de la naturaleza de la enfermedad, algunos empleados enfermos pueden infectar a un gran número de empleados. Cuando la enfermedad de los empleados no es peligrosa para la vida y los empleados son aptos para realizar trabajos ligeros, puede reasignar trabajos más ligeros hasta que se recuperen. En tales casos, se recomienda que usted disponga de un local propio para la employees.5 infectada. Es mejor prevenir que curar. Los empleados saludables necesitan estar informados de cómo permanecer a salvo de virus que ha afectado a sus compañeros de trabajo. Algunas sencillas medidas preventivas incluyen lavarse las manos frecuentemente con jabón y desinfectar artículos de uso común, como los teléfonos o keyboards.It equipo es importante tener en cuenta que no debe nada indebido hacia los empleados que están enfermas. Junto a ellos durante esta crisis. Al mismo tiempo, es necesario asegurarse de que sus empleados sanos siguen siendo seguros y que el negocio funcione sin problemas. Cuando una enfermedad contagiosa se está extendiendo, explorar la posibilidad de la vacunación para sus empleados.

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