Resumen
En los últimos años, las empresas han llegado a la conclusión de que los programas de bienestar laboral son beneficiosas para los trabajadores y las direcciones, y lo más importante, a su cuenta de resultados cuando se trata de ganancias los componentes básicos de bienestar los programas pueden variar de un programa a otro y de una compañía a otra, pero en general, muchos programas de bienestar comparten muchas de las mismas características y, ciertamente, la misma meta - para mejorar la salud de sus empleados
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En los últimos años, las empresas han llegado a la conclusión de que los programas de bienestar laboral son beneficiosas para los trabajadores y las direcciones, y lo más importante, a su cuenta de resultados cuando se trata de beneficios. Los componentes básicos de los programas de bienestar pueden variar de un programa a otro y de una compañía a otra, pero en general, muchos programas de bienestar comparten muchas de las mismas características y, ciertamente, la misma meta - para mejorar la salud de sus exámenes de salud employees.Health ScreeningsOn del sitio son quizás el más básico del bienestar bloque s programa de edificio, sentando las bases o punto de partida cuando se trata de mejorar el bienestar de sus empleados. Vale la pena el tiempo y esfuerzo para encontrar una compañía que ofrece el cribado rápido en 30 minutos o menos, con un tiempo de respuesta de aproximadamente cuatro días para entregar resultados y las imágenes de ultrasonido. Muchas empresas tienen hasta 21 días para informar a los empleados de sus hallazgos, pero la mayoría de los médicos están de acuerdo en que esto no es óptima. Cuando se trata de la salud, el tiempo es muy a menudo de la essence.Most importante aún, las empresas de detección de salud puede identificar muchos de los problemas relacionados con la salud antes de que sean debilitantes, o incluso mortal. Con simple, sin dolor pruebas administradas por profesionales capacitados, sus empleados pueden saber si están en riesgo de ataque cardíaco, derrame cerebral, aneurismas abdominales, u osteoporosis. Sus propios médicos pueden utilizar los resultados para desarrollar una estrategia de la medicación o cirugía, o tal vez ambas cosas, para corregir o mejorar cualquier problems.Motivating potencial EmployeesOf Su curso, el programa de bienestar de su empresa tiene pocas posibilidades de éxito sin la participación entusiasta de sus empleados . Motivándolos a encontrar maneras de mejorar su salud es una cuestión clave. exámenes de salud a menudo pueden ayudar a alentar a los empleados para hacer precisamente esto, especialmente si reciben una llamada de atención de sus hallazgos. Si descubren que tienen aterosclerosis, o endurecimiento de las arterias, que pueden ser más propensos a dejar de fumar, reducir la ingesta de colesterol, o encontrar maneras de reducir su presión arterial. Si se dan cuenta que están en riesgo de osteoporosis, que pueden ser más propensos a aumentar su ejercicio de levantamiento de peso y agregar calcio a su dieta cada día. La motivación también puede venir de una sana competencia, tales como ver quién puede mejorar sus números en la próxima screening.Making la forma en el lugar de trabajo HealthierAnother para motivar a los trabajadores es hacer que el propio lugar de trabajo más saludable. Añadir un pequeño gimnasio o pista para caminar para los empleados para utilizar durante los descansos, y cambiar la comida chatarra en las máquinas expendedoras de las opciones más saludables. Implementar "viernes de frutas divertidas", donde una variedad de fruta fresca se entrega a los empleados a medida que llegan a trabajar por la mañana. Cuando se le dé opciones más saludables, muchos empleados se aprovecharán de them.Your empresa también puede considerar ofrecer asesoramiento estrés, suites siesta, o de la propia mini-masajes de forma regular para combatir el agotamiento y los ánimos cortos, lo que para un mentales lugar de trabajo saludable environment.Corporate programas de bienestar ofrecen una gran cantidad de ventajas, incluyendo la reducción de la salud de una empresa y los costos generales, la reducción en la cantidad de días de enfermedad necesarios, aumentar los beneficios, y haciendo a los empleados más felices y más saludables.