Resumen
Un programa de bienestar es un noble esfuerzo destinado a mejorar el estado general de salud de los empleados y otras partes interesadas dentro de una organización El aumento general de los problemas de salud y aliments a nivel social ha sido el centro de un intenso escrutinio y el debate durante la última década más o menos
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un programa de bienestar es un noble esfuerzo destinado a mejorar el estado general de salud de los empleados y otras partes interesadas dentro de una organización. El aumento general de los problemas de salud y aliments a nivel social ha sido el centro de un intenso escrutinio y debate durante la última década más o menos. Los niveles rampantes de la obesidad, problemas cardiacos, colesterol, hipertensión arterial y accidentes cerebrovasculares en todos los grupos de edad es una de las principales causas de preocupación. Incluso muchos adultos jóvenes están siendo presa de un estilo de vida que es cada vez más carente de preocupación por Salud muchas esferas, los problemas no se limitan a la salud física, sino que se extienden al ámbito de la salud mental, también. La ansiedad y el estrés son parte de la vida cotidiana y se han convertido en crónica y encuadra como cualquier otro ailment.This es una de las principales razones de los incrementos de la promoción y la posterior adopción de programas de bienestar entre las organizaciones empresariales. Estos programas de bienestar tienen por objeto fomentar la actividad física entre los empleados, la posibilidad de mitigar el estrés y problemas emocionales que enfrentan los empleados. No sólo con fines de lucro, pero también sin fines de lucro y organizaciones no comerciales están desarrollando cada vez más programas de bienestar de su centro de atención own.The de cualquier programa de bienestar corporativo es en el empleado, dado que la presencia de una gran proporción de empleados no saludables conduce a una disminución de la productividad y la eficiencia de la propia sociedad. La mayoría de los programas de bienestar incluyen elementos de la actividad física, la educación relacionados con la nutrición, la salud y la evaluación de selección y entrenamiento. Estos diversos elementos están dirigidos a hacer que los empleados más conscientes de los posibles problemas relacionados con la salud y cómo mejorar them.Employee ConcernsDespite creciente popularidad de estos programas entre las empresas, hay algunos problemas inherentes y los obstáculos en su adopción con éxito. El mayor desafío es el de cómo asegurar altos niveles de participación de los trabajadores. Sin correcta aplicación por parte de la empresa, las tasas de participación en programas de bienestar en las empresas por lo general sigue siendo bastante low.One de las mayores razones por las que las tasas de participación en programas de la salud siguen siendo bajos tiene que ver con el deseo de los empleados a invertir tiempo en el programa. Otra preocupación común compartida por muchos empleados tiene que ver con el de la privacidad. Por ejemplo, muchos empleados se preguntan cómo su información de salud más detallada será utilizada por el desafío company.Another en mantener altas tasas de participación es que los empleados no se hacen lo suficientemente conscientes de los beneficios potenciales para la salud que ofrecen los programas. Otros empleados simplemente carecen de la motivación para tratar de mantenerse healthy.The mejor manera de superar estos desafíos es que la empresa para asegurarse de que los programas de bienestar son atendidos y dirigidos por personas competentes y enérgicos que pueden hacer una conexión personal con cada uno de los empleados. Y, los beneficios de la participación necesitan ser bien explicado a los empleados, y en repetidas ocasiones por lo largo del tiempo. Suponiendo que los empleados sólo deben "hacer las cosas" es el primer gran error que los empresarios hacen cuando aplican ConcernsEmployers programs.Employer de bienestar también se enfrentan a desafíos en la implementación. Por ejemplo, una empresa considerando iniciar un programa de bienestar tiene que estar seguro de su capacidad para comprometer los recursos necesarios para su diseño, implementación y operación en curso. Las empresas también tienen que ser capaces de estar listo para sostener los programas para un período de muchos meses o incluso años antes de darse cuenta del impacto positivo que tienen en el organization.This es aún más cierto para las pequeñas y medianas empresas. Las empresas más pequeñas pueden encontrar que es un reto para implementar programas de bienestar debido a los costos iniciales involucrados. Para estas empresas para tener éxito en el lanzamiento y luego el mantenimiento de este tipo de programas, que necesitan para crear un modelo claro de cómo y cuando estos programas "pagar por sí mismos", al afectar el resultado final. Mediante la creación de un modelo de este tipo y luego el seguimiento del progreso del programa, incluso las pequeñas empresas pueden llegar a darse cuenta de los beneficios de este tipo de programas de bienestar programs.Employee ofrecen una variedad de beneficios para las empresas como para los empleados. Al abordar los desafíos potenciales antes de tiempo, las empresas pueden estar mejor preparados para ponerlas en práctica con éxito.