Resumen
La seriedad de los seguros de salud Ley de Portabilidad y Violaciónes: 7 cosas a Ley de Responsabilidad KnowThe portabilidad del seguro médico (HIPAA) de 1996 fue creado por el Gobierno de Estados Unidos para proteger los intereses de la salud de la American la ley protege a los ciudadanos de las cubiertas de seguro de salud de los trabajadores y los empleados y sus familias en caso de cambiar de trabajo
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gravedad de la Portabilidad del seguro de salud y la Ley de Responsabilidades Violaciónes: 7 cosas que KnowThe Ley de Responsabilidad y Portabilidad del seguro de salud (HIPAA) de 1996 fue creado por el Gobierno de Estados Unidos para proteger los intereses de la salud de los ciudadanos americanos. La ley protege a las cubiertas de seguro de salud de los trabajadores y los empleados y sus familias en caso de cambiar de trabajo. Este fue un acto hito ya que ayuda a los empleados en una gran forma por el cuidado de sus seguros. Todas las empresas, establecimientos y oficinas están obligados a estar bajo este esquema y los em pleados y los trabajadores están inscritos con su información del seguro. El programa de formación de HIPAA ayuda a que el historial de seguro de salud de los empleados para estar en la base de datos de donde él o ella puede realizar un seguimiento de los últimos anuncios y novedades. Violaciónes de HIPAA se toman muy en serio y si no se siguen las normas de la ley pueden dar lugar a penas civiles y sanciones, y en algunos casos muy graves pueden dar lugar a casos criminales. La Ley de Recuperación y Reinversión (ARRA) de 2009 se enmarcó para preparar una estructura de sanciones para las violaciónes de HIPAA. Algunas de las violaciónes más comunes se presentan a continuación en un breve, con las penas mínimas y máximas • Cuando el individuo no es consciente de la Violación HIPAA ha cometido:. La pena mínima oscila entre $ 100 a $ 50,000 para una sola violación al año. violaciónes repetidas pueden ser multados a partir de un mínimo de $ 25.000 a un máximo $ 1.5 millones de dólares anuales. • Cuando el individuo ha violado la ley HIPAA debido a una causa razonable: La multa mínima es de $ 1,000 por violación de $ 50.000 para una sola violación al año. Para violaciónes de repetición, el delincuente puede tener que pagar $ 100.000 a $ 1.5 millones anuales • Cuando el individuo ha violado la ley HIPAA debido a la negligencia intencional pero la violación se rectifica en los 30 días:. La pena por violación única en el mínimo es de $ 10.000 y $ 50.000 la máxima anual. violaciónes de repetición son multados con $ 250,000 por el lado mínimo y $ 1.5 millones en el máximo anual • Cuando el individuo ha violado la ley HIPAA debido a la negligencia intencional y no lo corrige:. Una violación de tiempo es mínimo $ 50.000 y un máximo de $ 1.5 millones de dólares anuales. La reincidencia son multados con un mínimo de $ 50.000 y un máximo $ 1.5 millones anuales • Cuando el individuo suministre a sabiendas, da a conocer u obtiene información de salud malo:. Esto viola el Reglamento y la simplificación administrativa del individuo pueden ser multados hasta $ 50.000 y también puede ser encarcelado hasta por un año. • Delitos de manera fraudulenta: Esta sanción asciende hasta $ 100,000 como multas y hasta cinco años de prisión • Los que utilizan, vender y transferir la información para ganancias personales:. Este es un delito grave y los culpables se multados por $ 250,000 y diez años de prisión .Todas las anteriores casos mencionados son delitos, y tales reincidencia traen castigo grave. La ley fue creada para beneficiar a las personas en el cuidado de su cobertura de seguro. El mal uso de la información, la obtención y entrega de la información falsa y repetidamente cometer errores no se tolera y se toma seriously.For más información, visite nuestro sitio web violaciónes de HIPAA http: //www.hipaaviolations.comFor más información, visite nuestro sitio Web violaciónes de HIPAA. para obtener más información, visite nuestro sitio web violaciónes de HIPAA http://www.hipaaviolations.com