Resumen
La Ley de Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA) entraron en existencia en el año 1996 El propósito principal de la Ley es asegurar que una persona sigue teniendo una cobertura de seguro de salud cuando cambian de empleo o incluso la pérdida del trabajo, para el caso
contenido completo Francia el Acta de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de salud (HIPAA) entró en funcionamiento en el año 1996. el principal propósito de la ley era para asegurar que una persona sigue teniendo una salud la cobertura del seguro cuando cambiar de trabajo o incluso perder un trabajo para el caso. También se pretendía simplificar los diversos procedimientos administrativos relacionados con el seguro de salud. Con el paso del tiempo y de acuerdo con el escenario cambiante HIPAA también ha evolucionado para traer varias nuevas disposiciones bajo su paraguas mediante la modificación de los siguientes puntos suitably.The Ley le dará una visión general de la HIPAA, sus funciones y lo que puede hacer por usted . • el contenido de la Ley: la HIPAA se compone de dos partes principales. El primero de ellos denominado Título I trabaja para garantizar una cobertura de seguro médico constante para que mediante el control y la gestión de los diversos componentes del grupo y los planes individuales. Además de establecer disposiciones para la migración entre ellos y los asuntos de renovación, que incluso se ve en factores tales como las condiciones preexistentes, tiempo de exclusión cuando se inscribe en un nuevo plan e incluso teniendo debidamente en cuenta sus planes anteriores. Los términos más importantes de la segunda parte que se llama como el Título II son las reglas de simplificación administrativa. Estas reglas se explican las diversas disposiciones a su disposición para proteger su privacidad si la información está presente en papel o en formato electrónico a través de un elaborado conjunto de reglas de privacidad y seguridad. También regula las entidades cubiertas que incluye compañías de seguros de salud, ciertos planes de salud y casas de atención médica de compensación con respecto al mantenimiento de su privacidad e incluso ha dispuesto el uso de números de identificación de proveedor nacional para la mejora de la gestión. Por otra parte se esfuerza por proteger sus intereses a través de las normas de aplicación que establecen directrices para la realización de investigaciones y también establece las sanciones por infringir la ley HIPAA • ¿Qué HIPAA puede significar para usted:. Las disposiciones de esta Ley tratan de mantener una cobertura de seguro continua de que, además de un acceso adecuado para el cuidado a largo plazo. También elimina las posibles lagunas causadas debido al cambio de puestos de trabajo y asegurando una cobertura de seguro fresca. También teniendo en cuenta sus planes anteriores que puede reducir significativamente los tiempos de exclusión cuando se inscribe en una nueva política. Además, asegura que no pierden en ningún beneficio con respecto a las condiciones pre-existentes mediante la prescripción de ciertas restricciones a los planes seleccionados. La Ley también incluye disposiciones para cambios que puedan tener lugar en su estado civil personal o incluso a su familia • Privacidad:. HIPAA establece una buena cantidad de estrés para proteger su privacidad. Tiene varias disposiciones en vigor para garantizar que su información privada no está sometido a ningún acceso y divulgación no autorizada por lo que le permite un mayor control sobre el uso de dicha información. Por otro lado, para evitar que tales leyes de impedir que funcione es necesario que también menciona las condiciones particulares o entidades a las que dicha información puede ser passed.Thus se puede ver cómo HIPAA tiene como objetivo proporcionar mejores herramientas para decidir acerca de su seguro de salud, mientras que el mantenimiento de su privacidad e incluso proporcionar a los infractores sean llevados a la book.For más información, visite nuestro HIPAA website.For más información, visite nuestro sitio web HIPAA http://www.hipaatrainings.com.