Resumen
Los empleados son la columna vertebral de cualquier organización Que sea una empresa corporativa o una organización sin ánimo de lucro, los empleados forman el núcleo de cualquier negocio
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empleados son la columna vertebral de cualquier organización. Que sea una empresa corporativa o una organización sin ánimo de lucro, los empleados forman el núcleo de cualquier negocio. Esta es la razón por la que cada vez más organizaciones se están centrando en los programas de bienestar para sus empleados. Proporcionar programas de bienestar de los empleados tiene un objetivo más grande que sólo tienen los empleados felices. Se centra en la creación de personas motivadas con mejores aptitudes para la salud y el manejo del estrés para reducir el absentismo, el aumento de la eficiencia y la producción, y un aumento simultáneo de la calidad. Todos estos resumir en mejores empleados y en general- a ser diferentes programas de bienestar organization.The Tter para los empleados pueden variar entre la gestión de la diversidad, que se centra en la apreciación de los lugares de trabajo diversa y prevención de la violencia en el lugar de trabajo e incluso problemas de seguridad o e interacciones interpersonales. Los programas de bienestar hacen que los empleados se centran en las mejores opciones de salud y lograr que se inscribieron para los programas de fitness programs.Group de bienestar como la salud de la mujer, la salud de los hombres, clubes de caminatas, y grupos de apoyo, ayudan a formar una base común para los empleados de que hablar y compartir sus experiencias y turnos de trabajo problems.Wild y hábitos alimenticios son las tendencias más comunes en la población trabajadora. Programas de nutrición y gestión de la salud se centran en la promoción de una alimentación saludable, las instalaciones de agua potable, análisis de colesterol, y la promoción de frutas y vegetables.One de los factores que impulsan la mayoría de insatisfacción de los empleados es el ambiente del lugar de trabajo. programas de bienestar especiales se incorporan teniendo en cuenta las relaciones entre los empleados. Las actividades de grupo que aseguren la participación y ayuda de comunicación en la promoción de un medio ambiente saludable para el trabajo y menores subidas y evaluaciones de salud check- prejudices.Regular garantizar el diagnóstico precoz de problemas de salud, lo que garantizaría una asistencia sanitaria rentable, sino también también puede catalizar modificaciones saludables. el estrés, forma el núcleo de todos los problemas a base de trabajo y la eficiencia. Con plazos y metas constantes Effing, los empleados a menudo se enfrentan con problemas de depresión y la ira. programas de gestión del estrés se centran en la gestión del tiempo, el tiempo de ocio, el nombramiento de un psiquiatra para las conversaciones personales, vacaciones, y ayudarles a desarrollar una mejor relación con sus jefes de departamento. Estos programas ayudan a aumentar los niveles de confianza y la creatividad entre employees.Discounts en los paquetes de seguros, regulares cupones de regalo, certificados de apreciación, y las vacaciones de recorrer un largo camino en los buenos libros de los empleados. No sólo estas aumentar el rendimiento de los empleados, sino también ayudar en el desarrollo de una naturaleza leal a la organization.Along con estos, percepciones pueden estar compuestos de los programas de asistencia al empleado y sobre spirituality.All de estos programas de bienestar puede ser de ninguna consecuencia, sólo cuando existe una buena participación de los empleados. Si los programas no están bien implementados y son crudos, los empleados encontrarán ellos como innecesaria y pueden no tenerlas en cuenta. Este es el obstáculo más importante que las organizaciones se enfrentan generalmente. preocupaciones sobre la privacidad de sus datos de salud que presentan los empleados son genuinos y, por tanto, que ser resuelto en las primeras etapas. La forma más legible para resolver los problemas de participación de los trabajadores es designar a una persona o grupo de personas que son expertos en el desarrollo de las conexiones con los empleados haciendo el m cómodo y ser capaz de motivarlos a mostrar interés activo en los programas de bienestar. Aunque, la mayoría de estos programas son negocios-centrada, sin embargo, los empleados tienen beneficios que no se pueden ignorar y cuando se adopte puede seguir para ayudar a establecer una buena relación con el company.Ultimately, un mejor ambiente de trabajo se pondrán aún más la eficiencia de los empleados , que a su vez va a desarrollar una mejor organización.