aptitud corporativa es un concepto sano que está ganando muy popularidad día a día. Un cuerpo sano y mente mantienen un mejor rendimiento en el trabajo. El acondicionamiento físico es la parte integral de la vida. Las empresas se esfuerzan constantemente para hacer que el hábito de la aptitud en la vida de los empleados. Ahora se ha dado cuenta del hecho de que encuentran el cuerpo y la mente permite a los empleados para hacer frente con eficacia en cualquier situación de estrés y dar su mejor rendimiento en el trabajo de rutina.
Hay muchos programas de bienestar corporativo basado en el tipo y tamaño de empresa. Aquí están algunos que fueron éxito en los lugares de trabajo.
1. Salud-Care Screening
Si usted ofrece a sus empleados la detección cuidado de la salud en el lugar, puede animarles a ser más activo con la salud y también motivar a hacer sus cambios de estilo de vida más saludables, como perder peso o dejar de fumar. Mediante este proceso los participantes de riesgo pueden ser identificados y pueden permitir que para hacer frente a su problema de salud que puede empeorar en el futuro. La proyección de la salud puede identificar los riesgos tales como infarto de miocardio, aneurisma abdominal, derrame cerebral y osteoporosis
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También puede buscar la compañía que ofrece rotaciones rápidas sobre los resultados de las pruebas. La mayoría de los médicos dicen que la espera por el resultado por 21 días es muy largo, por lo que reciben una empresa que brinda resultados y de imágenes de ultrasonido en pocos días. Una cosa, los empleados siempre están ocupados con su trabajo, buscar la compañía que puede ofrecer la prueba práctica con rapidez dentro de los 30 minutos.
2. Salud Mental
Ayudar a sus empleados con los temas relacionados con el bienestar mental puede aliviar el estrés enfermos y el agotamiento que puede afectar a la productividad y la línea final de la empresa. Algunas de las clases corporatefitness se centran en los temas como el manejo de la ira, la planificación financiera, asesoramiento familiar, cuidado infantil y las iniciativas para el cuidado de ancianos. La otra se centra revivir el estrés empleados, dándoles acuerdos de trabajo alternativos como el teletrabajo o el trabajo compartido.
3. Salud Ambiental
El entorno físico y mental de la empresa puede afectar a la salud de sus empleados. Algunos de los programas de fitness busca cualquier cuestiones ambientales físicos, como la calidad del aire, las iniciativas de seguridad contra incendios, las pruebas del edificio enfermo, y el diseño de estación de trabajo ergonómica, la prevención de lesiones, entrenamiento en RCP y primeros auxilios. Otros también ofrecen ayuda para asuntos tales como la equidad en el lugar de trabajo, la violencia en el lugar de trabajo, la formación de acoso identificados y el desarrollo profesional. Al estos juntos puede reducir el estrés empleados y mejorar su salud.
4. Las evaluaciones de bienestar corporativo
Algunas de las evaluaciones de aptitud realizadas en los lugares de trabajo se encuentra camino para mejorar la salud de los empleados. Que se verá en las máquinas de vending para asegurar las opciones de salud que están disponibles en lugar de los chips de tarifas estándar y refrescos. Tal vez los artículos que son altos en sodio o grasas son reemplazadas con una opción más saludable como nueces, frutas o granola cargados en azúcar y refrescos son con zumos naturales y agua de botella. También examinarán las políticas como para no fumadores o para los empleados implementar incentivos para caminar o hacer ejercicio en el gimnasio compañía durante el tiempo de descanso o recomendar la empresa para instalar bastidores de bicicletas para los empleados que viene por el ciclo de trabajo. En algunos lugares retos de fitness están organizados por los beneficios de los empleados