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La tasa de retención de los empleados de una organización promedio varía significativamente de una compañía a otra ¿Cuál es el secreto de aquellas empresas que disfrutan de una alta tasa de retención de los empleados
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La tasa de retención de los empleados de una organización promedio varía considerablemente de una compañía a otra. ¿Cuál es el secreto de aquellas empresas que disfrutan de una alta tasa de retención de los empleados? Uno de los factores más importantes es tener empleados felices, por supuesto! La medida en que el empleado se sienta cómodo con su puesto de trabajo es el factor más determinante en la determinación de las altas tasas de retención. El empleador debe estar siempre preocupados por encontrar maneras de mantener a sus trabajadores con la empresa por un período de tiempo.El salud de cada uno de los empleados más largos siempre debe ser una de las principales preocupaciones del empleador en términos de aumentar la satisfacción del empleado. Si hay algún alimento o un problema que afecta a un trabajador individual, es su calidad de trabajo que a su vez se impactó negativamente. La disminución de la eficiencia tendrá una influencia directa y profunda en la productividad. Los beneficios de la empresa se vea afectado, a su vez, y así sucesivamente. . . Por lo tanto, el primer eslabón de esta cadena es la employee.Concerns acerca de la salud de los empleados ya son altos entre los empleadores, después de un rápido aumento de los empleados en la fuerza de trabajo en las tasas de incidencia de la obesidad y las enfermedades como la diabetes. En cualquier fuerza de trabajo dada, estos problemas se encuentran cada vez más en una escala más grande. El estrés del trabajo diario es una de las principales causas de la ansiedad - que es a su vez responsable de los malos hábitos alimenticios y estilo de vida problems.The duración de la retención de un empleado puede ser mejorado cuando está satisfecho con su trabajo y le gusta el ambiente de trabajo . la salud del empleado es un factor importante en la determinación de la retención, como los programas well.Wellness para los empleados suelen estar diseñados para lograr dos cosas. La primera es crear una conciencia entre los empleados acerca de los problemas que potencialmente enfrentan. La segunda es la de ofrecer soluciones. Estas soluciones se ofrecen a modo de orientación y formación acerca de las opciones de nutrición y estilo de vida. También implica el ofrecimiento de actividades físicas como sesiones de yoga u otras rutinas de entrenamiento. El empleado puede entonces tomar una decisión consciente en cuanto a lo que hay que cambiar en su rutina diaria. Una vez logrado esto, su salud mejorará y esto se beneficiará a la compañía en muchas primer beneficio importante ways.The de una mejor salud es mayores tasas de retención de empleados. Un empleado se sentirá el cuidado de tomar cuando tales programas de bienestar están en práctica, y esta preocupación aumentará su compromiso con su trabajo. Los gastos de atención médica de la compañía también se reducen en gran medida a través de dichos programas - y también hay reducción en las tasas de absentismo. La productividad y la eficiencia de los empleados aumentan considerablemente, también. Cuando los problemas emocionales y mentales se resuelven, el entorno general de la oficina recibe un fuerte impulso y se vuelve más propicio para suavizar functioning.Ultimately, que se reduce a esto: el coste global de las tasas de rotación de empleados es mayor que el de la implementación de bienestar programas. La iniciación y la efectiva implementación de estos programas de bienestar por parte del empleador le ayudará en la mejora de la salud del trabajador de manera espectacular, mientras mantiene los costos down.For mayoría de las empresas, la retención de empleados sigue siendo un reto importante. Programas relacionados con el bienestar de los empleados son un paso importante en la dirección correcta. No sólo contribuyen a una mejor salud de los empleados (que reduce los costes sanitarios), pero estos programas contribuyen también al empleado que tenga una impresión más favorable del empleador.