Legal reivindicación Reino Unido es una red nacional de abogados especialista en lesiones personales. Nuestros abogados son todos los miembros del panel de expertos sociedad de la ley de lesiones personales y se ocupará de las reclamaciones de enfermedades industriales que utilizan los no ganar ningún sistema de tasas. La indemnización se paga en su totalidad y ganar o perder no hay ningún cargo. Podemos ayudar a nuestros clientes en relación con todos los tipos de reclamaciones de enfermedades industriales, y éstos incluyen: - condiciones relacionadas con el amianto
dedo blanco por vibración (VWF)
sordera industrial
enfermedades de la piel
enfermedad pulmonar ocupacional
mineros enfermedades lesión por esfuerzo repetitivo
(RSI) el estrés inducido por el trabajo
intoxicación por sustancia nociva
La salud y la seguridad de los empleados que trabajan para las empresas británicas está protegido por las leyes aprobadas por el Parlamento del Reino Unido y también por la Unión Europea, que a delinear claramente las normas que los empleadores deben alcanzar para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. En términos generales, con el fin de reclamar una indemnización por lo general es necesario probar la negligencia 'lo que significa que se debe demostrar que el empleador no actuó con cuidado razonable, sin embargo en daños de ocupación de los casos un empleador a menudo procede declarar la responsabilidad objetiva "sin la necesidad probar la negligencia. Todos los empleadores deben estar asegurados y deben exhibir el certificado de seguro de responsabilidad civil del empleador. Es extremadamente difícil para un empleador para evitar ser responsable si un empleado se lesiona durante el curso de su empleo. Nuestros expertos en lesiones personales se ocupan de una amplia gama de reivindicaciones profesionales que surgen tanto en situaciones industriales y en un entorno de oficina. Los empleadores deben actuar dentro de la ley y la medida en que sea razonablemente posible proporcionar un ambiente de trabajo libre de riesgos con los siguientes productos de primera necesidad:
empleados capaces y conscientes de la seguridad
equipo y la capacitación adecuada
un lugar seguro para el trabajo
Ley de Caducidad 1980 determina los límites de tiempo para tomar acciones legales en el Reino Unido. En términos generales, sujetas a una serie de excepciones por lo general es necesario, o conformarse con un procedimiento de reclamación o problema dentro de los tres años siguientes a la lesión sin embargo, en el caso de una reclamación de enfermedad profesional no puede ser un largo período entre la exposición a la práctica peligrosa o nociva sustancias y los efectos que se note por la víctima. En estos casos, el periodo de tiempo de tres años no se, en general, comienza a correr hasta que la enfermedad estaba ya sea descubierta o con razonable diligencia se han descubierto. Como era de esperar estos plazos y las definiciones de ellos con frecuencia dan lugar a litigios en los tribunales sobre todo por las aseguradoras que intentan eludir su responsabilidad, lo que demuestra que el plazo para la adopción de medidas ha expirado. Por lo tanto, es de suma importancia que el asesoramiento jurídico se busca tan pronto como hay alguna sospecha de una enfermedad profesional. Un retraso de sólo un día es, en muchas circunstancias, lo suficiente como para impedir una reclamación a la posibilidad de recuperación de los daños que se han perdido para siempre.
Los daños que se pueden recuperar en estos casos suele seguir las reglas generales para la compensación y se dividen en dos categorías que son daños especiales 'que representa la compensación para los artículos que se puede calcular con precisión y daños generales ", que representa una compensación para los artículos que no se pueden calcular con precisión y deben ser evaluados
daños generales: Opain y sufrimiento.
oloss de estilo de vida
oloss de futuras oportunidades de trabajo
daños especiales:
oloss de los salarios últimos
oloss de salarios futuros
tratamiento y equipos médica al paciente
oloss de la pensión
ocost de odependents de asistencia gratuita
reclamar los gastos
ogeneral
gastos olegal
la Seguridad y Salud en el trabajo de 1974 es la legislación principal que se utiliza para proteger a los empleados del daño y requiere a los patronos es llevar a cabo una evaluación de riesgos y para registrar cualquier dato significativo y, posteriormente, para tomar las medidas adecuadas para poner en práctica las medidas de salud y seguridad que se considere necesaria la evaluación de riesgos. Además, hay una serie de leyes de menor importancia que se aplica en circunstancias particulares más destacados de los cuales incluye;
Reglamento de Equipamiento de Protección Individual (EPI) 1992:
ropa y equipo de protección. Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo 1999: Las evaluaciones de riesgo
y aplicación de medidas de protección Reglamento
de Salud y Seguridad (Pantallas de visualización): 1992. Reglamentos VDUsafety
. Provisión
y Utilización de los Equipos de trabajo (PUWER) 1998:. Equipo
y seguridad de la maquinaria de manipulación manual
Reglamento de Operaciones 1992:.
El movimiento físico de los objetos del lugar de trabajo
Salud y de seguridad (primeros auxilios) Regulations 1981:.
regulaciones de primeros auxilios
la salud y seguridad para los empleados Reglamento 1989:.
carteles deben mostrarse en el lugar de trabajo sobre la salud y la seguridad
ruido en el trabajo 1989: Protección
de la sordera industrial
control de sustancias peligrosas para la salud de 1999 (COSHH);
sustancias nocivas reglamentos Reglamentos
lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar). 1992:
mantenimiento y el estado del entorno de trabajo Productos Químicos (
Peligrosos en la etiqueta para el Suministro) (. . CHIP 2) 1994; Clasificación
de productos químicos peligrosos
Construcción (Diseño y Gestión) Reglamento de 1994:
regula los sistemas de trabajo en las obras de construcción
Seguridad de Gas (instalación y uso). Reglamento de 1998:. las normas de instalación y mantenimiento
Si usted ha descubierto su enfermedad durante los últimos tres años y quisiera asesoramiento gratuito sobre las reclamaciones de enfermedades industriales que debe ponerse en contacto con nosotros. Usted recibirá un servicio completo y profesional de los abogados que se especializan en reclamar una indemnización por daños personales en el trabajo
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