¿Estás sufriendo de enfermedades relacionadas con el amianto, problemas de la piel, enfermedad pulmonar, la vibración de dedo blanco, sordera industrial, intoxicación por sustancia nociva, o lesión por esfuerzo repetitivo? ¿Cree que sus problemas de salud o enfermedades que puedan proceder sido como resultado de su entorno de trabajo? Si su respuesta es sí, usted puede tener derecho a ejercer una demanda de la enfermedad industrial.
empresas británicas ahora hacen especial hincapié en la salud y seguridad de sus empleados; que están protegidos por las leyes aprobadas por la legislación del Reino Unido y la Unión Europea que regulan los entornos de trabajo seguros y lesiones en el trabajo. El Parlamento del Reino Unido y la Unión Europea ha esbozado claramente las normas, que los empleadores deben cumplir para garantizar la seguridad adecuada en el lugar de trabajo. Sin embargo, esto no siempre ha sido el caso.
Si tiene la intención de perseguir una demanda de compensación por enfermedades industrial o demanda por lesiones personales, entonces es necesario probar un elemento de negligencia "por parte del empleador . Esto significa que usted tiene que ser capaz de demostrar sus condiciones de trabajo y su empleo era la causa de su condición insalubre y la enfermedad. También es debido a su negligencia o falta de instalaciones, que sufrió una lesión o enfermedad. Muchas personas están llevando a cabo las reclamaciones de enfermedades industriales como los síntomas de muchas de estas enfermedades no se manifiestan durante muchos años después de que la persona ha dejado el empleo o se han retirado.
Hay ciertas responsabilidades relacionadas con la salud clave que cada empleador tiene que asegurarse de que siguen. Los empleadores deben actuar dentro de las leyes vigentes de la Reino Unido y proporcionar un ambiente de trabajo libre de riesgos con los siguientes productos de primera necesidad:
equipo de seguridad adecuado y formación instalaciones
lugar seguro para trabajar y máquinas seguras para manejar
es responsabilidad de sus empleados para garantizar que se han cumplido todos los elementos de seguridad necesarios para asegurar que no hay ningún riesgo para la seguridad y salud de los empleados. También para minimse las posibilidades de accidentes.
En general, los daños por lesiones personales y enfermedades industriales se puede dividir en dos áreas diferentes. Esos son: Daños
A) Generales: 1-
dolor y el sufrimiento
2- La pérdida de vidas
3- La pérdida de futuras oportunidades de trabajo
B) Los daños especiales:
1- La pérdida de salarios pasados
2- La pérdida de salarios futuros
3- costo del tratamiento médico
4- Pérdida de pensión
5- Dependientes afirman
6- los gastos generales
7- defensa jurídica
la pieza principal de la legislación que cubre la seguridad de los empleados es la seguridad y Salud en el trabajo de 1974, que establece que los empleadores deben llevar a cabo una evaluación adecuada del riesgo. Esta evaluación de riesgos debe ser registrada y si hay algún peligro significativo para el empleado, la acción apropiada debe ser implementado para eliminar el riesgo.
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