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En este momento, en esta segunda división de tiempo muy, hay millones de personas que sufren de dolores de cabeza de migraña en todo el mundo. Es un problema mucho más común que la mayoría de la gente piensa. El principal problema de ser una víctima de la jaqueca (o migraineur si se quiere) es que la mayoría de la gente va a descartar que increíblemente dolorosa migraña tiene como ".just un dolor de cabeza ..". La gente tiende a ser muy desdeñoso de las migrañas - a menos que en realidad sufren de them.One de los peores delincuentes cuando se trata de discriminar a las personas con migraña son los empleadores. Van a ver más probabilidades de un ataque de migraña ", como se acaba de un dolor de cabeza" que cualquier otra persona en su puesto de trabajo. Lo que es más sorprendente es que algunos médicos de empresa (sobre todo en las grandes empresas o corporaciones) no han hecho más abiertamente dicho que no creen en la migraña! Las empresas están obligadas por ley (bien en la mayoría de los países) para hacer la "razón de alojamiento para las personas con discapacidad". Básicamente su empleador está legalmente obligado a adaptar el entorno de trabajo para adaptarse a usted tanto como sea posible - con tal de que no se enrolla costando decenas de miles de dólares. Incluso si este proceso no miles de dólares costó a la empresa obtendrá de nuevo en recortes de impuestos como parte de incentives.Does incapacidad del gobierno y del Estado Significa esto que todos los pacientes con migraña ahora deben tratarse a sí mismos como una discapacidad? Por supuesto no- eso es realmente mal karma. Una mala migraña puede conocer el infierno fuera de usted, pero lo hace pasar al final. El propósito de señalar la dimensión de la discapacidad es que los empleadores no sólo deben desestimar su migrañas como si no fuera un verdadero empleadores condition.Some incluso han utilizado el hecho de que algunos de sus empleados tienen migrañas como excusa para hacer redundante el personal . Ellos no reconocen la condición para que el empleado se ve como simplemente tomar demasiados días de enfermedad. Las empresas están buscando en el número de horas hombre que están perdiendo cada año para las migrañas - algunas estimaciones ponen esto en varios miles de millones de dólares en el tiempo y los ingresos cada año perdido - sobre una base global. Migrañosos son vistos como "sickies en serie" que constantemente sufren de los azules de lunes y cuando los médicos de empresa ni siquiera reconocen su condición entonces es difícil luchar contra su propia esquina cuando se enfrenta a ser fired.This está llevando más y más personas a tomar medidas contra ex empleadores por despido injustificado y con razón. El clima económico actual significa grandes empresas están buscando formas cada vez más tortuosos para arrojar los empleados y subcontratar el trabajo a otra parte - se utiliza la recesión como una excuse.To ayudar a prevenir este problema, en primer lugar asegúrese de que sus compañeros de trabajo y saben Entendemos que tiene migrañas y hasta qué gravedad de este problema puede ser para usted. No lo haga en un corazón sangrante "ten piedad de mí" estilo pero la sensibilización de las condiciones médicas es importante. También significa que la gente va a entender por qué estás de baja por enfermedad o por qué su rendimiento puede sufrir durante unos prolongados dolores de cabeza por migraña attack.Migraine son reales. Sus efectos son reales. No deje que sus migrañas pueden utilizar como una excusa para tratarlo mal en el lugar de trabajo.