sentido de equidad vinculado con un menor riesgo de enfermedad cardiaca en los trabajadores de oficina Hotel Hotel
Para encontrar la información más actualizada, por favor escribe. su tema de interés en nuestro cuadro de búsqueda. Hotel
Oct. 24, 2005 - ¿Su jefe le tratan de manera justa? Puede haber más en juego que su próxima promoción. Un estudio a gran escala, a largo plazo de los trabajadores de oficina británicos une un sentido de la justicia en el trabajo con un menor riesgo de enfermedades del corazón.
El estudio aparece en la edición del 24 de octubre
Archives of Internal Medicine
.
"Este es el primer estudio, a nuestro entender, que demuestra que la justicia en el trabajo puede proteger contra [enfermedad coronaria]", escriben los investigadores. Para medir la justicia en el trabajo, que preguntaron a más de 6.000 funcionarios varones de responder a preguntas tales como:
¿Alguna vez se critica injustamente?
¿Usted consigue información suficiente de sus supervisores?
¿Alguna vez elogiado por su trabajo?
Los investigadores midieron el sentido de justicia de los participantes entre 1985 y 1990 y registraron la incidencia de las enfermedades del corazón entre 1990 y 1999. los empleados que informaron de un alto nivel de justicia en el trabajo eran 30% menos propensos a desarrollar enfermedad cardíaca que los que percibe un nivel bajo o intermedio de la justicia.
Los resultados no estaban relacionadas con las diferencias de base en la edad, el peso, el grado de empleo, u otros factores de riesgo de enfermedades del corazón, tales como el nivel de colesterol, la presión arterial, el tabaquismo y el consumo de alcohol, o la actividad física.
justicia podrían reducir el estrés
Los autores sugieren que los empleados que perciben un alto nivel de justicia en el trabajo pueden tener menos estrés crónico, y menos estrés está asociado con un menor riesgo de enfermedades del corazón. Pero la relación entre la justicia en el trabajo y la salud cardíaca fue independiente de otras medidas de estrés, incluyendo la tensión laboral
.
Debido a que los resultados se basaron en la percepción subjetiva de las percepciones de la justicia, los investigadores advierten que "no está claro si tratamiento de gestión real o las características de la parte demandada que determinan ".
También dicen que se necesita más investigación para determinar si los resultados son aplicables a las mujeres y los empleados fuera de la función pública. "Nuestros hallazgos sobre [enfermedad coronaria], la principal causa de muerte en todas las sociedades occidentales, sugieren que la justicia organizacional también es un tema digno de consideración en la investigación de la salud."