Empleados toman Bosses irrazonable corazón
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25 junio de 2003 - Tener un jefe injusto no sólo hace hervir la sangre de los trabajadores, sino que también puede causar picos peligrosos en su presión arterial. Un nuevo estudio muestra que los patrones que se consideran poco razonable por parte de sus empleados crean estrés adicional lugar de trabajo y podrían contribuir a un mayor riesgo de ataque al corazón o un derrame cerebral en el largo plazo.
Los investigadores dicen que el estrés laboral juega un papel importante en la salud pública, pero pocos estudios han analizado la forma en que el lugar de trabajo afecta la salud general del corazón o de los riesgos cardiovasculares.
En este estudio, publicado en la edición actual de
Occupational and Environmental Medicine
, los investigadores pidieron a 28 auxiliares de atención médica para la mujer en evaluar el estilo interpersonal de sus supervisores de enfermería en función de si estaban de acuerdo o en desacuerdo con una serie de estados, tales como "estoy tratados justamente por mi supervisor" y "mi supervisor fomenta la discusión antes de tomar una decisión."
Luego, los investigadores tomaron lecturas de la presión arterial de los asistentes cada media hora durante 12 horas a lo largo de tres días hábiles. Trece de los asistentes fueron supervisados por dos personas que se considera que tienen diferentes estilos interpersonales en días alternos. Un grupo de comparación de 15 trabajó con un solo supervisor o dos supervisores percibidos de manera similar.
El estudio encontró que cuando los asistentes estaban trabajando para un jefe que consideraban injusta, experimentaron un aumento del 15 mmHg en la presión sistólica (el número superior en una lectura de presión arterial) y un aumento de 7 mmHg en su diastólica ( la presión arterial inferior número) en comparación con días cuando trabajaban para un jefe que favorecían.
El grupo de comparación registró sólo un aumento de 3 mm de Hg promedio de la presión arterial sistólica y ningún cambio en la presión arterial diastólica.
Los investigadores dicen que entre el grupo que enfrentó a los jefes con diferentes estilos interpersonales, el más injusto y poco razonable que el jefe era percibido, mayor será la presión arterial tiende a ser. De hecho, este grupo tenía un pequeño
drop
de la presión arterial cuando se trabaja bajo un jefe favorecida.
"Los supervisores están en posición de poder relativo dentro del entorno de trabajo. Sin darse cuenta, su estilo interactivo puede tener el potencial de influir en sus supervisados 'bienestar, ya sea positiva o negativamente," investigador escritura N. Wagner y sus colegas Buckinghamshire Chilterns University College, Reino Unido