Pregunta
Tengo problemas en el trabajo con la gente me singularizar a recoger o culpa de problemas. He trabajado en el mismo trabajo que una enfermera de 12 años y varias de las nuevas enfermeras más jóvenes me han acusado de no ser un jugador de equipo y la mentira pura y simple. Tenemos un nuevo director y ella no sabe que cualquiera de nosotros en absoluto. Esto hace que sea muy difícil y me siento en el borde cada vez que trabajo. Cuando ella ha investigado los hechos que ha descubierto varias mentiras flagrantes, pero quiere que averigüe por qué estoy siendo blanco. Quiere que desarrollar un plan para ganar la confianza y cambia lo que soy visto por trabajar en cómo digo cosas. ¿Alguna sugerencia? Siento como si no importa lo que hago, van a seguir. También puedo decir que ella se dirige a ellos, así que parar lo ajeno y hacer frente a la mentira y la negatividad en nuestra unidad, pero necesito consejo para mí. Gracias, Cherie
Respuesta
Hola Cherie,
Su pregunta es muy difícil de responder sin más información acerca de cómo y lo que se dice a la gente, así como realmente no sabía qué pasa con sus colegas. A partir de lo que ha escrito también siento que su nuevo director no está haciendo todo lo posible para ayudar a que este es un tema basado en el liderazgo y equipo. Si usted no sabe lo que su problema es cómo está usted esperaba para llegar a un plan para cambiar las cosas?
Sobre la base de lo que ha dicho la situación podría ser uno que perpetúa auto. Que se sienta en el borde es probable que te hacen vigilado y reservado, esto puede ser considerado con sospecha o visto como hostilidad o agresión por parte de sus collegaues y el ambiente negativo sólo se pone peor.
Tanto depende de muchas variables, personalidades de todo el mundo y comportamientos, actitudes, autoestima, confianza, cargas de trabajo y así sucesivamente.
normalmente no ofrezco mis servicios de coaching de vida aquí como una posible solución pero en tu caso yo creo que sería beneficioso para discutir más a fondo.
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Jacky