Pregunta
bien lo admito, soy una persona agresiva pasiva y es un problema. Yo trabajo en el sector de la arquitectura, donde abundan las personalidades a veces arrogantes fuertes y con frecuencia agresivos, y me veo a mí mismo como "tratar de llevarse bien", que de vez en cuando trabaja con la gente en el mismo nivel que yo, pero viene a través de diferentes maneras, con frecuencia me dicen negativo a pesar de que yo no quiero ser visto de esa manera, ciertamente no quiero ser visto y arrogante o agresivo, pero eso es lo que traduzco como.
con superiores mi certeza de querer viene a través como no asumir la responsabilidad, mis preguntas que piden que se traduce por favor me guía, y así sucesivamente, y en general me tendrían que admitir que bien podría ser correcta. Cuando me critican yo tratar de entender donde alguien está viniendo, pero a menudo sentir su injusta, cuando estoy llamados al orden por encima de mi falta de hacer algo que explicar que no tenía suficiente tiempo o había otras consideraciones que se aplica que me impedía hacer mi trabajo, justa o injustamente, por supuesto, subjetiva y del momento, pero al final la lectura de los patrones de ese tipo de comportamiento parece alarmante como mis experiencias de trabajo ....
el meollo de esto es que simplemente he dejado un trabajo en el que no cabe duda de esto (por mi parte) era un problema clave con mi no realizar como mi jefe vio que yo debería, tuve que reconocer a la persona de recursos humanos en mi entrevista dejando que sé que soy una personalidad pasiva y la necesidad de ser más asertivo, pero hasta busqué el lado agresivo de la misma y reconocí que incluso no piensan que es posible ser agresiva pasiva, ciertamente didn 't pensar en mí de esa manera. También descubrí en la entrevista de salida que una referencia negativa de mi trabajo anterior estaba allí en mi archivo (no lo veo) y de pensar hacia atrás puedo ver que he sido exactamente el peor tipo de empleado para gestionar de una punto de vista pasivo agresivo, por lo que obviamente es un problema para mí y será uno financieramente a menos que pueda girar en torno a mí mismo.
así que prefiero parar esto si puedo y vuelvo hacia una ética más saludable y una una mejor aproximación a la vida, de trabajo, etc, desde luego no voy a ser capaz de mantener un trabajo sin hacerlo como hizo incluso para mí trabajar con otras personas en un verdadero problema, ya que me encuentran frustrante que tratar, a no ser que se hace clic en una nivel personal.
Una pregunta bastante larga, ningún consejo, tan simple como su probable que sean?
respuesta
bien, Charles, un simple consejo para las personas cuyas intenciones tienden a quedar mal interpretado: 1. Develp algunas estratagemas verbales (ejemplos a continuación) para "neutralizar emocionalmente" a su entrada, y siempre presentarlo de una manera profesional agradable y acogedor. 2. En general, obedecer primero, segundo discutir. 3. Pedir a la persona con esta responsabilidad de retroalimentación periódica de su rendimiento, especialmente los aspectos de interacción
-. "Siento molestarte, y yo estaría feliz de manejar esto por mi cuenta, pero quería ejecutar este por usted en caso de que tenga un comentario ".
- "Gracias por la información útil, y estaré feliz de cumplir -. la medida en que lo permitan las limitaciones"
- "Voy a ser feliz de hacerlo de esa manera, pero se pregunta si desea ver una pequeña modificación para su regeneración "
-". lo que se dijo hace mucho sentido ¿cree que podría ser útil para discutir las circunstancias en las que una modificación ayudaría. ? "Estados Unidos La arte de la diplomacia constructiva se puede aprender con la práctica y la atención. Las personas que muestran que tienden a ser valorados como compañeros y pronto promovidos.
Buena suerte con esto, y gracias por preguntar.
Alan