Pregunta
Estimado Experto
he un día más a la izquierda para ir al encuentro con mi jefe de obra. Mi punto de contacto Supuesta envió un documento al jefe de obra indicando que tenía un mal desempeño con él. El director me pidió que dejar todo en esta ubicación, e ir a reunirse con él tan pronto como sea posible. Mi director dijo 搕 oye puede decidir terminar conmigo desde mi posición o me da una asignación diferente en un lugar diferente? Siento que no he hecho nada malo para merecer ser terminado. Yo estaba haciendo mi trabajo como intérprete y traductor al mejor de mi capacidad, y que estaba haciendo un montón de trabajo para otras unidades fuera de mi unidad de asignación. Tengo que luchar contra este problema de convencerlos de que yo debería ser reasignado a otro lugar de emplazamiento. Me permitirá conocer su opinión, la corrección de pruebas, y sugerencias acerca de esta carta que voy a enviar por correo electrónico mi sitio pesebre tan pronto como sea posible antes de que vaya reunirse con él. Gracias por su tiempo para ayudarme en este asunto urgente.
Señor Gerente
Desde que empecé en (nombre de lugar) en abril de 2009 he trabajado con varias unidades. Todas las personas con las que he trabajado en el pasado estaban contentos con mi rendimiento. Y recientemente me dieron su nombre y número para referencia futura. Esos son algunos de ellos:
- Mi primera POC del HST, el Sr. Jack. Abandonó el país el 27 de julio de volver a casa, y expresó su voluntad de escribir una carta de recomendación para mí. Hemos trabajado juntos desde abril hasta finales de julio dentro y fuera de la alambrada
-. Teniente Samji del 11 CAV 1BSTB. Traduje varios documentos para él
-. Sargento Polo y el capitán Pamela de HHT primera CAV. Traduje documentos en power point y cartas para su unidad, mientras que su lingüista estaba de baja
-. Major camello de brigada previsto. Salí del alambre varias veces con sus miembros de la unidad. Incluyendo un sargento, un teniente y un capitán para reunirse con ciudadanos locales para resolver los problemas técnicos
-. Sargento Allen de 1 Planes S3 CD, Mi último POC. Traduje documentos para su unidad.
Mi supuesta POC Boshnaq se quejaba de mi rendimiento. En realidad, él tenía un problema personal conmigo, pero no con mi rendimiento. Todo lo que hice fue que simplemente le pregunté algunas preguntas ocasionales acerca de la licencia de vacaciones, mientras que estaba haciendo el cribado con un empleado local, y luego dijo que él estaba enojado, y él empezó a comportarse de una manera hostil hacia mí, y él usa lenguaje inapropiado varias ocasiones.
Mientras yo y Boshnaq estaban llevando a cabo entrevistas o cuestionamiento de algunos locales, a veces se interrumpe el flujo de información entre yo y lo local, de ahí que me estaba haciendo confusa y él estaba impidiendo el envío y recepción de información adecuada entre yo y lo local, y no permitió que le pida para cualquier aclaración de ella o del visitante local.
me han tratado de discutir asuntos con Boshnaq, pero el 23 de agosto y el sargento le Shuller decidió cambiarme a S3 unidad de planes para hacer documentos porque dicho que tengo excelentes habilidades de traducción de documentos. Cuando le pregunté a firmar mi forma de tiempo libre, le dijo que no era mi POC, y él empezó a amenazar con sus habilidades ex militares de combate, y él me la forma en que latía y matando a sus víctimas mientras se encontraba estaba diciendo en la marina. Le dije a mi compañero de habitación todo, y mi compañero me sugirió que presento una denuncia contra Boshnaq, pero yo no quería quejarse de él o hacer cualquier informe contra él porque no quería que se castigado o despedido. En su lugar, lo que hice fue envié un correo electrónico al administrador del sitio Jassy el 12 de agosto para ayudar a identificar mi POC precisa para resolver el asunto pacíficamente. Todavía tengo la correspondencia de correo electrónico original con el administrador del sitio Jassy en mi carpeta.
Atentamente;
Respuesta
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Re: mi trabajo Rendimiento
Fecha:
deduzco que usted tiene que hacer una decisión sobre mis futuras asignaciones. Si se me permite presentar el escenario desde mi perspectiva, la siguiente información puede ayudar a su toma de una decisión constructiva.
Desde que empecé a trabajar en (nombre de lugar) en abril de 2009, he trabajado con varias unidades. Por lo que yo sé, todos mis colegas gerentes y estaban contentos con mi rendimiento. De hecho, hace poco me dieron su nombre y número para referencia futura. Ellos incluyen:
- Mi primera POC del HST, el Sr. Jack. Abandonó el país el 27 de julio de volver a casa, y él expresó su deseo de escribir una carta de recomendación para mí. Hemos trabajado juntos desde abril hasta finales de julio, tanto dentro como fuera de la alambrada
-. Teniente Samji del 11 CAV 1BSTB. Yo traduje meticulosamente varios documentos críticos para él
-. Sargento Polo y el capitán Pamela de HHT primera CAV. Traduje documentos de PowerPoint y las letras por su unidad, mientras que su lingüista estaba de baja
-. Major camello de los planes de la brigada. Salí del alambre varias veces con sus miembros de la unidad. Entre ellos un sargento, un teniente y un capitán para cumplir con los nacionales locales para resolver los problemas técnicos
-. Sargento Allen de 1 Planes S3 CD, mi último POC. Traduje documentos para su unidad.
Sin embargo, muy a pesar mío reconozco que POC Boshnaq se quejó de mi rendimiento. Por lo que pude ver, que tenía un problema personal conmigo, pero no con mi rendimiento. En concreto, le pregunté algunas preguntas ocasionales acerca de la licencia de vacaciones, mientras que estaba haciendo el cribado con un empleado local. Él respondió que estaba "molesto", y se comportó de una manera sorprendentemente hostil hacia mí, en repetidas ocasiones el uso de lenguaje grosero y despectivo.
Por otra parte, mientras que Boshnaq y me estaban llevando a cabo entrevistas con o cuestionar algunos locales, a veces se interrumpe el flujo de información entre mí y el local. Esto causó confusión y consternación tanto en mí y lo local, y ciertamente impedía el envío y recepción de información adecuada entre mí y el local. Tampoco permitió que le pida aclaraciones a él o del visitante local.
En respuesta a estos sucesos perturbadores e inexplicables, traté de discutir asuntos con Boshnaq, pero el 23 de agosto, y el sargento Shuller decidió cambiarme a la Unidad de Planes S3 para hacer documentos allí (aparentemente porque, según ellos, tengo excelentes habilidades documento de traducción. Cuando le pregunté a firmar mi forma de tiempo libre, él dijo que no era mi POC, y comenzó me deleitando con sus habilidades ex militares de combate. se detalla cómo se golpeó y /o mató a sus enemigos cuando estaba en los marines. Retrocedí, y más tarde esbozado lo que pudo haber sido una amenaza implícita a mi compañero de cuarto, quien sugirió que me presento una denuncia contra Boshnaq. sin embargo, yo no quería quejarse o presentar informes negativos sobre él, porque no quería poner en peligro su carrera. en su lugar, le envié un correo electrónico al administrador del sitio Jassy el 12 de agosto para ayudar a identificar mi precisa POC para resolver la cuestión de la manera más útil posible. (Te puedo proporcionar con la correspondencia de correo electrónico original con el administrador del sitio Jassy.) Guía empresas Naturalmente, no quiero que mi carrera para ser impedido tampoco, y la esperanza de que su decisión será ....
Sinceramente,
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