Pregunta
PREGUNTA: Mi supervisor directo es un mentiroso. Se tumba sobre tantas cosas, es difícil saber cuándo está diciendo la verdad. Mis compañeros de trabajo también saben que él miente, así que comparan las cosas que él dice. Él está en sus primeros años 50 y por nuestra cuenta, que ha tenido el atleast 35 puestos de trabajo. También afirma que se encontraba en la guerra de Vietnam. Se graduó en junio de 1975 de la escuela secundaria. La guerra terminó en octubre de 1975. ¿Cuáles son las probabilidades? Por supuesto que no puedo demostrar que uno. Él le dice a la gente cosas que yo y mis compañeros de trabajo supuestamente hice en el pasado, y no es cierto. Y no es que es una gran cosa, pero es una mentira. Yo no quiero seguir hablando de las mentiras, pero basta con decir, si abre la boca, es una buena apuesta que es una mentira. He tratado de hablar con sus superiores en relación con la situación. Cuando hablé con su supervisor directo, le dije que tenía que hablar con él sobre mi supervisor y sus mentiras. Su respuesta a mí era "¿Qué? Nunca se acuesta?" No es exactamente la respuesta que yo esperaba. Ni siquiera quería saber lo que estaba mintiendo acerca. Yo sabía que iba a ninguna parte con él. Hablé con su homólogo. Su respuesta fue un poco mejor, pero ella también no ver por qué era un problema. También dijo que yo debería tratar de enfrentarse a él de una manera no juicio. Tomé la oportunidad cuando se puso a alguien a cargo del turno que no debería haber sido. Yo debería haber sido. La conversación fue algo como esto. Me "¿Por qué has puesto X a cargo el martes?" El "oh, porque era el verano a cargo". Me "Bueno, eso fue más en septiembre, es noviembre. Él no es el verano a cargo nunca más." Él "Bueno, esa es la manera que lo hacen" Me "No, no lo hacen." El "seguro que lo hacen. Y es el encargado de turno de día." Me "Y es a tiempo completo ... al igual que yo, que es por lo que debería estar a cargo." El "Oh, sí, supongo que tienes razón. Bueno, voy a cambiar el horario." Y nunca lo hizo. Una vez más, no es una situación importante, pero sólo lo que sucede todo el tiempo. Y muy a menudo él dirá que él está haciendo cosas porque esa es la forma en que sus supervisores quiere que se haga. Cuando se les pregunta sobre ello, porque no saben lo que estoy hablando. También creo que porque no voy a ceder en esto, delgada que yo soy el problema. Pero tengo unfortuneatley tenido que tratar con gente así la mayor parte de mi vida. No sé si acabo de atraerlos ... Mi mejor amigo en alta Jr., ex esposa de mi hermano, un antiguo compañero de trabajo en el mismo lugar que yo no interactúan con más, el hijo de mi novio, y el supervisor de turno de día en el que trabajo. Por lo tanto, ¿tiene alguna sugerencia para mí, ya sea conseguir sobre ella o que intente corregir la situación? Estoy bastante fieles a la empresa de haber estado allí durante veinte años. Estas otras personas tienen de 3 a 6 años. Ayúdame, por favor
RESPUESTA:. Si esto es sólo una molestia, y luego pasarlo por alto. Por lo que cuenta historias sobre Vietnam? Realmente no es ninguno de su preocupación, la única preocupación de su supervisor.
Sin embargo, se está interfiriendo con su salir adelante en la empresa, es decir, si que se ha quedado sobre su desempeño a los supervisores, a continuación, y sus compañeros de trabajo, tienen que empezar a documentar las mentiras y presentar un frente unido junto a sus supervisores. Usted no se va a ganar solo éste, aunque dado que ha tenido tantos puestos de trabajo en los últimos años no puedo creer que va a durar tanto tiempo ....
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PREGUNTA: no puedo estar seguro de si ha dicho o hecho nada para que deje de ascender en la empresa. Cualquier cosa que le diría a mis superiores sería tomada en la confianza y por lo tanto no estará disponible para mí. Pero ¿qué pasa con el hecho de que lo atrapemos en tantas mentiras que es difícil de creer todo lo que dice? Y el hecho de que la mayor parte de lo que dice es sólo basura? Él habla como si tuviera tanto poder en la empresa re: la posibilidad de despedir a los empleados, para reducir sus horas de modo que van a dejar de fumar, para poner en práctica las ideas que ha llegado con ... Una vez más, sé que sugiere la ignorando , pero es difícil cuando escucha historias que se contaban detrás de la espalda sobre usted y dijo cosas a la cara por él que sabe que son mentiras flagrantes. Pero creo que puede tratar de conseguir mis compañeros de trabajo se unan y hablar con nuestros superiores. Y la historia de Vietnam solamente se crió porque es algo más que mintió sobre. Gracias por su respuesta y colaboración.
Respuesta
Usted tiene cuatro opciones: 1
. Ignorar que
2. enfrentarse a él en él. Dile que lo ha cogido en la mentira, que no confía en él, tiene problemas para trabajar con él. A continuación, escribir para arriba por insubordinación y colocar esto en tu archivo personal.
3. Una vez más ir a sus supervisores (que se dice que ignorado última vez), insisten en que hagan algo sobre sus mentiras. A continuación, escribe que para la insubordinación y colocar algo en su archivo personal.
4. Salir y encontrar un nuevo trabajo.
Él no va a cambiar, que ha estado haciendo esto durante años. Sus supervisores, por cualquier razón, no están a punto de enfrentarse a él. Eso te deja con la opción#1 o#4 elección. Dada la crisis económica, sugeriría#1,#4, pero lo hace siendo su elección.