Pregunta
Hola, España Esta es la primera vez que he utilizado Internet de tal manera, y tener la confianza de que puede ofrecer la sabiduría /consejo somos necesita urgentemente de
... Mi marido era un oficial de prevención de la pérdida de un hotel de gran prestigio en nuestra zona. Trabajó 3er turno durante casi 2 años, y constantemente culpó a su fatiga en su falta de sueño y los patrones de sueño irregulares. En febrero 09 fue puesto en segundo turno, con unos pocos días de 1er turno. En mayo 09 durante su visita con nuestro médico de familia fuera del estado de 30 años, mi marido expresó su preocupación de la fatiga y el dr. ordenó un estudio del sueño. Mi marido estaba en la negación de nuevo .. culpar a la falta de sueño. El 23 de junio fue "capturado" dormir en el trabajo, y posteriormente se disparó (después de casi 2 1/2 años de leal servicio y el desempeño laboral sobresaliente? !!) ... A continuación, tomó rápidamente el RX para el estudio del sueño para una dr local de sueño. y el estudio programada. Resultados regresaron con apnea del sueño severa y una máquina está en orden. Mi marido tiene la oportunidad de ir ante un "jurado de sus pares" esta semana para apelar su terminación, en donde tenemos la esperanza de que tal decisión será anulada. Tenemos una carta del dr. confirmando que se llevó a cabo la prueba, y los resultados fueron apnea del sueño grave y que una máquina se ha ordenado, y mientras se tratan adecuadamente esta condición no debe afectar a su rendimiento en el trabajo. Interesado en ninguna estadística que pueda presentar en esta reunión. Somos conscientes de que esta condición a menudo no se diagnostica. ¿Puede ofrecer alguna sugerencia o consejos útiles que se pueden presentar en esta reunión apelación? Si desea ponerse en contacto conmigo por teléfono, por favor avise. Su pronta respuesta es muy apreciada, con la atención debida a la materia sensible al tiempo a la mano, y la reunión prevista para 8/6 (jueves). Que residen en el estado de Florida, si eso es de importancia en su respuesta.
Respuesta
Heidi: México La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) podría aplicarse, pero sólo se aplica si la persona es diagnosticada, se ha informado a su /su empleador antes de la acciones disciplinarias, y ha sugerido posibles alternativas - tales como una siesta de 45 minutos en parte a través de la jornada de trabajo (pero hay que tener en cuenta, esos 45 minutos tendrá que ser trabajado o acoplada de pago) - pero sólo entra en juego si todo se hizo antes de las medidas disciplinarias o terminación.
En este caso, sobre todo porque usted tiene algún tipo de prueba establecido, lo mejor que puede hacer sería para ser honesto, tiene su abogado presentar los hechos con claridad y sin embellecimiento, y orad por los mejores. Si su marido se encuentra actualmente en CPAP o BiPAP y ha comenzado a ser más enérgico o despierto durante el día o cuando debería estar despierto para el trabajo, hable con su médico acerca de maneras de documentar esto, tal como, posiblemente, hacer un test de mantenimiento de la vigilia.
espero que esto ayude.
Saludos, España -Dave
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
| David Jackson * * http://sleep.scoop0901.net Phila., PA.
| "Es curioso acerca de la vida: si se niega a aceptar cualquier cosa, pero el muy
| mejor que muy a menudo lo conseguirá." -W. Somerset Maugham
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~
Exención de responsabilidad: toda la información compartida en este correo electrónico no pretende sustituir el consejo médico o legfal, ni es cualquier información que se interpreta como un intento de diagnosticar, tratar, curar o prevenir ninguna enfermedad.