Los casos de lesiones personales varían al igual que las situaciones en que se producen y la gravedad y el impacto en la vida de los afectados. Un tipo de casos de lesiones personales ha evolucionado a partir de los crecientes efectos del brezo perjudiciales causados por el amianto. El uso de estos tipos de materiales en distintos lugares de trabajo ha impactado negativamente la vida de muchos trabajadores. Estos trabajadores eran inicialmente los trabajadores que trabajaron directamente con los materiales de amianto en las fábricas. Más tarde, el grupo creció por empleados que trabajaban en lugares que fueron construidos de materiales que incluyen el amianto. Como resultado, muchas demandas legales han sobrevenido que se producen por el amianto
.
La primera demanda en relación con una demanda de asbesto fue presentada en 1966. El demandante ha sido diagnosticado con complicaciones resultantes de la exposición al amianto. Los acusados en el caso fueron varios los fabricantes que fabrican los productos que contenían amianto. Estas empresas incluyen varios bien saben las empresas, Fibra de madera, fibra de vidrio de Owens Corning y Johns-Manville. Al final, el tribunal falló a favor de los acusados. Pero más tarde ese mismo año, otro caso fue presentado en nombre de un compañero de trabajo de la demandante. Una vez más este caso fue por motivos fuera de los efectos adversos de amianto. Sin embargo, en este caso el veredicto fue a favor de la demandante. Después de este caso de éxito, muchos más casos de amianto seguidos.
Uno de los casos memorable fue presentada en 1974. Un empleado de las complicaciones desarrolladas plantas Johns Manville de amianto. A partir de la evidencia acumulada para el caso, se reveló que la empresa tenía una política específica para los administradores a seguir. se permitió a los gerentes de discutir los resultados médicos de los empleados que mostraron que el empleado ha contraído una enfermedad de la exposición al amianto. Más tarde, conocido como la "política de secreto", que fue el primero de muchos intentos tortuosos de los empleadores para mantener de pagar por estos activos.
Algunas reclamaciones posteriores revelaron evidencia de que mostraron que las empresas fueron a las medidas adicionales para mantener la información sobre los riesgos del amianto a sí mismos minimizando así el impacto de la compensación del amianto
. Muchas empresas buscan maneras de encubrir el problema y tratar de barrer cuidadosamente debajo de la alfombra. Sin embargo, a pesar de sus intentos, muchas de estas afirmaciones fueron revelados en los tribunales de justicia.