El trabajo es malo para la salud mental de una persona. De acuerdo, eso puede no ser necesariamente cierto. Sin embargo, hay ciertas situaciones y eventos en el lugar de trabajo que se pueden destacar la salud mental de una persona. Estos eventos pueden empeorar aún más cuando el empleado en cuestión ya está sufriendo de algún tipo de enfermedad mental. No es del todo raro que las personas con trastornos psicológicos leves para ocultar su enfermedad. Esto es debido al miedo y la ansiedad que sienten debido a la posibilidad de que podrían perder su empleo a causa de su problema. problemas de salud mental también tienden a ser mal interpretado como siendo fácil de detectar. Esto da lugar a los empleadores que ignoran las señales sutiles que su secretaria tiene un trastorno de ansiedad, o que el chico que trabaja hasta tarde los viernes tiene identidad disociativo disorder.The problema central radica en los conceptos erróneos que la gente tiene sobre la salud mental. La mayoría de la gente ve que tiene una buena salud mental como saliente y ser un buen trabajador. La percepción también incluye rasgos como ser socialmente extrovertida y tener una buena moral. Sin embargo, estas cualidades pueden estar presentes también puede estar presente en una persona que tiene una condición de salud mental. La creencia popular de que las personas con salud mental comprometidos son psicópatas asesinos en serie y hace que la mayoría de la gente simplemente ir a la negación de que algunos de sus empleados tienen un problema. Esta negación puede incluso extenderse al empleado en cuestión, dejándolo incapaz de reconocer el problema y la búsqueda de un problema treatment.Another adecuada radica en el hecho de que la gente tiende a pensar que el problema se acaba 揼 o away.?The idea común entre los empleadores y los empleados es que un problema de salud mental se desvanecerá con el tiempo. Sin embargo, las enfermedades mentales son problemas a largo plazo que requieren tratamiento. No son cambios de humor o fases emocionales que con el tiempo dará paso a estado normal de la persona de la mente. Esta idea falsa puede resultar en la salud mental de una persona dañada siendo ignorada de manera efectiva durante períodos prolongados. Esto puede resultar en el problema empeore y que afectan a la capacidad de la persona para que funcione correctamente. En tales casos, la terminación se prescribe para tratar el problema, en lugar de ayudar al empleado obtener estigma negativo treatment.The adecuada de tener un trastorno de salud mental también hace que sea difícil para los empleados admiten haber ellos. Incluso si el empleado es de tal habilidad que ella es irremplazable, la mayoría de las empresas en lugar de ella se liberan de seguir empleando un deseo 搑 isk.?The de aferrarse a un puesto de trabajo puede resultar en mucho más que simplemente ocultar la propia condición mental. Para algunos casos, el miedo y la ansiedad de perder un trabajo puede obligarlos a tratar de ignorar su problema o suprimirlo. A menudo, estas situaciones terminan mal, el problema simplemente empeorando con el tiempo. En algunos casos extremos, este tipo de comportamiento se ha relacionado con violencia en el trabajo. Los enlaces no son definitivos, pero el argumento acarrea algunas merit.It no ayuda a que la mayoría de las empresas y los jefes simplemente no tienen los procedimientos en el lugar para manejar un trabajador que tiene algunos problemas mentales menores. La mayoría de las empresas se niegan a contratar a alguien que está tomando medicamentos para un trastorno o ha tenido un historial de enfermedad mental. Jefes o bien se ignoran las señales o no serán capaces de interpretarlos en realidad por lo que son. Los empleados tienden a negar activamente de que tienen un problema, por temor a ser terminado. Estos problemas continuarán hasta que se levante el estigma negativo sobre la enfermedad mental y las empresas están mejor equipados para hacer frente a estos problemas.