El diccionario define la alabanza como el acto de expresar la aprobación, admiración o alabanza. Cada uno de nosotros desea la alabanza en algún nivel, y de una forma u otra. La alabanza es un miembro de la familia de las necesidades emocionales: la validación, el reconocimiento, aprobación, aceptación, apoyo, estímulo, la significación, la autoexpresión, la unión, la amistad, y así sucesivamente. Los niños y praiseMany de mis clientes adultos sufren de diversos síntomas emocionales como consecuencia de no recibir elogios como un niño que también es equivalente a la validación y orientación. Los adultos que didn 抰 reciben elogios como un niño a menudo sufren de la duda, la inseguridad y una sensación persistente de no estar o sentirse lo suficientemente bueno. Algunos se convierten en adictos al trabajo, perfeccionistas, o personas altamente juicio. Por desgracia, hoy en día, la balanza se ha inclinado en favor de alabanza poco saludable por los padres para sus hijos. Comida no se refiere a falsos elogios que puede crear problemas aún más emocionales en la edad adulta, como el narcisismo, la vanidad, la depresión y la incapacidad para formar plena y con sentido relationships.Healthy elogio es el acto de expresar aprobación, admiración, elogio, felicitaciones y el crédito por razones específicas y en particular por sus logros. La clave de todo elogio es que se merecía. Éstos son algunos otros consejos para alabar a los niños: * Alabe a un niño sobre la base de su propio progreso (enseñarle a mejorar su propio desempeño en lugar de competir con otros) * fomentar el buen comportamiento con elogios * Premiar al logro de los objetivos específicos, no sólo de participación * alabar pequeñas mejoras y éxitos * Sea descriptivo y específico con sus elogios pocos adultos, líderes de negocios e incluso los CEOs de las principales compañías saben cómo alabar manera adecuada y eficaz. La mayoría de nosotros nos ponemos 抰 dan cuenta de que lo que sea que te bendigo, obtendrá más de. Estaba entrenando un grupo de hoteles de una de las más grandes del mundo 抯 cadenas hoteleras. Le pregunté a los participantes a tomar turnos en dar alabanza a los compañeros de equipo. Le pregunté a un señor de levantarse y alabar al jefe de cocina. Este hombre se levantó y procedió a felicitar al chef por el excelente marisco tortilla, mencionar lo mucho que disfrutó. Le pregunté a los participantes si creían que el chef quiere cocinar tortilla de ese mismo otra vez. La respuesta fue un sí rotundo. Ahora empecé a alabar al chef para la misma tortilla: Mencioné la creatividad, la presentación, el trabajo duro, el pensamiento, la atención y el tiempo que el chef había dado para preparar esta tortilla, así como el resultado y el placer que he recibido de ella. Le pregunté al chef, que la alabanza no pudo prefieren, el mío o el otro hombre 抯. Dijo que la mía. ¿Por qué? Alabé sus cualidades y plato específicos en lugar de sólo el plato específico; mi alabanza le animó a expresar más de estas cualidades en lugar de cocinar más de las mismas tortillas. Sin el conocimiento de mí en ese momento, el hombre que dio el elogio inicial era un gerente de uno de los hoteles. Más tarde, cuando hablamos, me dijo que ahora entiende por qué su esposa cocina el mismo plato casi día tras día - siguió alabando sólo el plato y no sus cualidades, y, por lo que le dio más de lo que él alabado! Por cierto, en el mundo empresarial, se pone más énfasis en la crítica de elogio y aliento. Por esta razón muchas personas les molesta su trabajo, jefe y company.We expresan elogios de muchas maneras. Aplaudimos la actuación de cantantes, bailarines y actores; nos animamos a nuestros equipos deportivos y jugadores; nos propina camareros y otro personal de la hospitalidad; expresamos el afecto - nos abrazamos amigos y familiares. El elogio la mayoría de nosotros buscamos es la de nuestros seres queridos y las personas más cercanas a nosotros - padres, hermanos, marido, esposa, novio, novia, etc. La mayoría de nosotros creemos que si la persona es importante para nosotros, entonces lo que dicen es También es importante. No he recibido el elogio de mi padre, así que nunca creyó que estaba interesado u orgulloso de mis logros o realizaciones. De hecho, se centró en la crítica en lugar de elogios y se tarda seis veces más elogios para neutralizar una de las críticas. No obstante, uno de los resultados para mí fue que nunca aprendió a disfrutar, apreciar, reconocer o reconocer mis logros. En su lugar, simplemente me di la atención sobre el siguiente reto. El beneficio fue que creé y logrado mucho en muy poco tiempo. La desventaja era que iba a asomar entre los ataques de apatía hacia la alabanza y ataques de la búsqueda, con el deseo y casi exigiendo alabanza en relationships.Worse, no sabía cómo alabar ni entender el significado de elogio. Recuerde, usted no puede hablar o expresar un lenguaje que nunca ha aprendido. En consecuencia, he hecho un esfuerzo concertado para aprender a alabar. Y esta es la clave: comienzan a alabar a los demás ya ti mismo - reconocen sus propios logros, los éxitos y logros, así como las de los demás. El mayor bien que se ve en los demás, más bien que se va a ver en ti, y el mayor bien que se ve en ti, más bien que se va a ver en los demás. Comience hoy para aprender la lengua de alabanza al expresarla: aplaudir, el honor, felicitarle, rendir homenaje a, el crédito, el respeto, commend, admirar y aprobar otros. Escribelo; dilo; expresarlo hoy! Y cuando lo hace, don? T hacerlo esperando una respuesta de la persona que lo recibe - simplemente dar a la basura! Puede que tenga que empujar a sí mismo en un primer momento a notar cosas loables y expresar elogios, pero verá los cambios pequeños pero potentes a medida que lo siga haciendo.