Pregunta
Soy una mujer de 38 años. Me han empleado desde la edad de 15. He sido empleado por el mismo empleador durante los últimos 10 años. Me promovieron hace 3 1/2 años, siendo el primero de mi origen étnico para sostener tal posición. Me diagnosticaron ansiedad /(posible) Bi-polar en 2005. Desde 2005, mis problemas de salud estaban bajo control y que estaba realizando y sobresalir. Mi memoria, el celo y el rendimiento (trabajo y personal) eran mi juego "A". En 2010, empecé a notar que estaba teniendo una recaída en términos de mi ansiedad y el estrés. Mi entorno de trabajo /relación comenzó a deteriorarse alrededor de abril de 2010. Mi supervisor me menospreciado frente a algunos compañeros de trabajo y que era un gatillo. A pesar de mi recaída, tomé el LSAT en el verano de 2010. Ese fue un gran logro para mí .... he recibido una puntuación media (pero no no estaba satisfecho). Ella critica todo lo que hago, pero no tiene idea de por qué puedo organizar mi escritorio, trabajo o mi día de la manera que lo hago. Para hacerle una pregunta o para abrir una preocupación que me despide como que estoy una molestia. Tengo que recordarme a mí mismo que soy competente y tener las habilidades para realizar el trabajo. Pero ... no estoy realizando objeto de fijar normas. Las cosas se han taaaan mal, que sólo empezó a tener ataques de pánico! Nunca había tenido un ataque de pánico ... pensé que me estaba muriendo. Yo pedí una excedencia en mi trabajo hasta que pueda recuperar el control de mi ansiedad /estrés /bipolar (de nuevo). Hoy en día, decidí que no voy a volver a mi trabajo. No quiero trabajar en un ambiente de trabajo hostil. Podría ser mi supervisor bipolar y ser conscientes? ¿Podría haber imaginado todo lo que ha ocurrido en este último año a pesar de que documentar todo lo que está sucediendo?
Respuesta
Creo que debido a la tensión que ha estado bajo, podría haber habido algún comportamiento que respecta a su supervisor, que puede que no tenga siquiera notado que estaba ocurriendo a ti mismo. La forma en que el mercado laboral está en este momento ha significado que una gran cantidad de personal de supervisión y gestión está bajo presión para reducir cualquiera de los empleados que pueden no estar trabajando al 100% que se está poniendo en ellos por sus propios supervisores.
Y no necesariamente tienen que ver su actuación como "no objeto de fijar normas", en lugar de pensar en lo que puede hacer para mejorar. Muchas veces es el pensamiento negativo que nos tira hacia abajo en un nivel verdaderamente inferior al nivel normal, cuando un simple cambio a una mentalidad más positiva que nos llevará desde la media de excelente.