If se maneja bien en sus primeras etapas, que viven con ella se convierte en una oferta menor. El paciente va a vivir más tiempo sin perder volumen por la misma. Muchas víctimas positivos están reanudando sus puestos de trabajo después de un periodo de tratamiento corto. El choque que acompaña a los diagnósticos de cáncer sacude a un individuo y desencadena el análisis crítico de las prioridades personales en la vida. la calidad de un individuo en la vida puede cambiar a medida que él /ella prácticamente reconsiderar sus opciones de transporte, así como el lugar de trabajo. Existe una necesidad especial de uno a tener buen cuidado de sí mismo /a. El paciente no debe tener un problema en el manejo del cáncer y el lugar de trabajo. ambiente de trabajo de hoy ofrece condiciones especiales limitados y servicios para las víctimas del cáncer. Un paciente que espera para caber cómodamente en un entorno de trabajo debe unirse a un grupo de apoyo para recibir ayuda para manejar este tipo de problemas. Los límites deben ser mantenidos y límites establecidos para evitar el riesgo de los pacientes condición worsening.Cancer y el lugar de trabajo se convierte en un problema cuando los pacientes sufren una gran discriminación sutil o evidente a su regreso a la organización. Es molesto cuando algunos empleadores asumen que la productividad de un paciente va a estar por debajo de las expectativas de la organización después del tratamiento del cáncer. Por desgracia, las cosas y el tratamiento oficiales pueden cambiar por completo. Por ejemplo un cambio de empleo y promociones pueden parecer solamente legibles por los demás, pero no el paciente de cáncer. Los compañeros de trabajo pueden sentir que tienen una responsabilidad añadida de atender a algunos de los derechos de la víctima. En este caso se sienten la capacidad de entregar es insuficiente. Discriminación a veces llega tan lejos como se espera un descenso drástico sin explanation.It claro que una persona se recupera de cáncer podría necesitar algo de tiempo libre para citas médicas. Algunos empleadores son reacios a ofrecer días de descanso y algunos niegan los pacientes o los días arriesgan cuidado por completo. Esa persona puede experimentar dificultades reales relativas cáncer y el lugar de trabajo. la flexibilidad del tiempo se convierte en un problema y de empleo que hubieran previamente remitidos voluntariamente se transmiten a otras personas. Esto es totalmente injusto ya que todas las personas calificadas deben tener iguales oportunidades de empleo, independientemente de su estado de salud. Afortunadamente, hay algunas comisiones que proporcionan protección y prohíbe toda discriminación en sus alrededores cualquier discapacidad percibida o real, así como los antecedentes existentes de la enfermedad. preguntas personales no están permitidos, así como alguna pregunta fuera de la confines.In médica relacionada con el trabajo de la comisión no son familiares Ley de licencia médica que facilitan un permiso para las personas que cuidan de los pacientes. La persona puede ser un cónyuge, padre o hijo. Algunas de las disposiciones abogan por una licencia no remunerada de 12 semanas de enfermedades muy graves, también se debe continuar beneficios en este momento y también una opción de licencia por enfermedad anuales acumulados. Cuando se trata de cáncer y el lugar de trabajo debe estar equipado con suficiente información en caso de que surjan algunos problemas de discriminación. Si usted detecta la discriminación, informar sobre el asunto y ser rápido para buscar consejo legal. Esto le ayudará a identificar si el incidente fue de hecho un caso de discriminación. Para un fácil seguimiento, siempre mantener un registro detallado, clara de todos los casos de discriminación. Deberían incluir medidas adoptadas, las personas involucradas, ubicación, fecha y hora.