Después de un diagnóstico de cáncer de pulmón, probablemente una de las últimas cosas en su mente será si - y cómo - a informar a su empleador sobre el diagnóstico. Pero como la realidad de sus sumideros de diagnóstico in y se empieza a coordinar un tratamiento contra el cáncer de pulmón, se trata de una cuestión que tendrá que hacer frente a
Cáncer de pulmón:. El aprendizaje de la Ley
Cuando y si usted quiere decir a su empleador acerca de un diagnóstico de cáncer de pulmón es totalmente de usted. Usted puede estar preocupado de que usted será tratado de manera diferente si su empleador sabe sobre el cáncer de pulmón. Usted puede incluso estar preocupado de que el diagnóstico podría afectar a su seguridad en el empleo. Pero hay leyes para proteger sus derechos cuando se tiene cáncer. Algunos derechos básicos a tener en cuenta:
La ley. En los Estados Unidos, los Americanos con Discapacidades (ADA) y la Familia y la Ley de Licencia Médica (FMLA) están en su lugar para protegerle.
Anti-Discriminación. La ADA establece que los empleadores privados con al menos 15 empleados, así como los empleadores del gobierno local y estatal, no pueden discriminar a las personas con discapacidad. Una ley relacionada cubre a los trabajadores del gobierno federal también. El cáncer es a menudo considerado una discapacidad bajo el ADA, sobre todo cuando se limita la capacidad de participar en actividades de la vida "."
Los exámenes médicos. De acuerdo con la ADA, un empleador no puede pedir la realización de un examen médico para detectar una enfermedad grave como el cáncer de pulmón antes de ser contratado. La ADA también prohíbe a los empleadores a hacer preguntas acerca de su salud, a menos que las preguntas se refieren a su capacidad para realizar su trabajo.
Confidencialidad. Si usted decide informar a su empleador sobre el cáncer de pulmón, la ADA requiere que el empleador para mantener su información médica confidencial de otros empleados. Usted también tiene el derecho a recibir los servicios especiales que necesitas, como el tiempo para ir a citas con el médico, el tiempo para someterse a tratamiento y recuperarse del, rompe para descansar o tomar medicamentos, los ajustes en su horario de trabajo, y el permiso para trabajar desde casa en su caso al puesto de trabajo.
la seguridad del empleo. La FMLA protege su trabajo, incluso si tiene que tomar tiempo libre para el tratamiento del cáncer de pulmón. Bajo esta ley, los empleadores deben dar a los empleados hasta 12 semanas de licencia sin sueldo de trabajo cada año para hacer frente a problemas médicos, incluyendo la toma licencia médica debido a una enfermedad grave y la familia. Se requieren las empresas que emplean al menos 50 personas de 20 o más semanas de trabajo al año para cumplir con la FMLA.
Cáncer de pulmón: ¿Cuándo y cómo informar a su empleador
Una vez que ha decidido informar a su empleador acerca de su condición, los expertos recomiendan no esperar demasiado tiempo. "En general, la recomendación sería que la gente en general que desee informar a su empleador en la delantera", dice Carolyn Messner, DSW, RSU, director de educación y formación para Cancer Care y un trabajador social en oncología en la ciudad de Nueva York.
Este es especialmente el caso si usted va a tomar una cantidad significativa de tiempo fuera del trabajo para el tratamiento del cáncer de pulmón y la recuperación. Puede ser que sea bueno para explicar su situación a su empleador antes de que comience el tratamiento. "Si usted está tomando repente un montón de tiempo de enfermedad sin razón, el empleador podría preguntarse lo que está mal", dice Messner
Otros consejos a tener en cuenta:.
idear un plan. Aunque usted no quiere esperar demasiado tiempo antes de decirle a su empleador sobre el cáncer de pulmón, es importante tomar algún tiempo, hacer algunas investigaciones, y pensar en la cantidad que desea revelar. Antes de hablar con su empleador, tener una discusión con su médico acerca de cómo el cáncer de pulmón y sus tratamientos podrían afectar su capacidad para trabajar.
Obtener una nota del médico. Obtener una carta de su médico - "una simple carta diciendo que la señora Jones está bajo mi cuidado para el cáncer; ella estará sin trabajo durante algún tiempo, ella será capaz de volver al trabajo, y que será seguro para ella volver al trabajo ", dice Messner. "Menos es más. En realidad debería ser escrito de manera muy sencilla."
Lea sus beneficios. Revise su manual y descripción de los beneficios de los empleados para ver si tiene acceso a los seguros de invalidez, que cubre una parte o la mayor parte de un salario, incluso cuando el tiempo se lo llevan fuera para el tratamiento.
Haga su tarea. Póngase en contacto con una organización como Cancer Care antes de reunirse con su empleador para revisar la nota del doctor y hablar con un trabajador social en oncología acerca de cómo la conversación se va a ir. "Sugiero que la gente hace un simulacro de practicar lo que van a decir," dice Messner. "En el momento en que llegue a su empleador, usted debe tener un mensaje bastante con guión que le está dando a:". Sí, esto ha sucedido lo que tenga que tomar un tiempo de descanso, y voy a ser capaz de volver al trabajo. " "
Sea específico. Sea claro acerca de las funciones de trabajo se puede seguir haciendo, y lo que espera de sus limitaciones serán.
Lo más importante que hacer ahora es centrarse en su salud y cada vez mejor. Aprovechar esta oportunidad para dejar que su empleador sepa cómo la empresa puede apoyar de modo que usted será capaz de concentrarse en el tratamiento y recuperación.